Browse Category: Отдел кадров, HR

сидела в декрете, получала деньги от организации. во время декрета родила второго ребенка. теперь отдел кадров говорит ч

сидела в декрете, получала деньги от организации. во время декрета родила второго ребенка. теперь отдел кадров говорит ч

  1. Я вам тоже советую позвонить в фонд социального страхования, там компетентно ответят, ведь возмещают все пособия они.
  2. не правда! выходить или не выходить на работу между родами ваше личное дело, а отдел кадров пусть внимательнее читает ТК РФ. вам обязаны оплатить и больничный лист по беременности и родам, и пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет 40% от средней з/платы (оклада) , минимум 3597,03 руб. , и единовременное пособие на рождение ребенка 9 592,03 руб.
    В данном случае для расчета декретных берется оклад или МРОТ, а не средняя з/плата, следовательно выплаты по больничному будут меньше.
    Если работодатель отказывает в выплате обратитесь с жалобой в фонд социального страхования
  3. спросите у юриста.
  4. Нет, не правда. Пишите заявление, что выходите из одного отпуска, предоставляйте больничный по декретному отпуску, потом пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вам обязаны оплатить декретный отпуск, а потом и по уходу
  5. Нет не правда. Все зависит от того в какое время вы родили второго ребенка. Если находясь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то вым на выбор должны выплачивать или (декретные) , а затем после окончания пособия по больничному листу пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, или пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. с момента обращения. Если же ребенок родился в период отпуска без содержания до достижение ребенком возраста 3 года, то выплачивается пособие на рождение (единовременно) , оформляется оплачиваемый отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения возраста 1,5 года.
  6. а какой срок прошел от декрета до второго. Нет, не правомерно, . Когда рождается новый ребенок, до 1,5 лет обязаны платить декретные
  7. хоть не рожай в этой россии блин!
  8. ваш отдел кадров ни кто не спрашивает, это работа социальных структур.
  9. Нет, не правда. Обязаны платить
  10. согласна с ответом Люды Дутовой, очень много зависит в какой период вы родили.

Увольняюсь с работыКак лучше написать заявление-По собственному желанию, либо по согласованию сторон.№ статей и пункты?

Увольняюсь с работыКак лучше написать заявление-По собственному желанию, либо по согласованию сторон.№ статей и пункты?

  1. Однозначно по соглашению сторон лучше, т. к. сейчас собственное желание не является уважительной причиной для увольнения. Соответственно встав на биржу вы будете получать минималку. А если соглашение, то работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении договора, т. е. 2 стороны договорились — п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Для начала было бы неплохо знать откуда вы — из России или Украины.
    Но влюбом случае, если вы собираетесь становиться на Биржу труда, то для вас выгоднее писать заявление об уходе по согласованию сторон — это играет на сумму выплат и через какой промежуток времени вам начнут выплачивать пособие по безработице.
    Если же вы увольняетесь и сразу же устраиваетесь на новую работу, то совершенно не играет роли как вы уволитесь: по собственному желанию или же по согласованию сторон.
  3. Часть 3 статьи 77 ТК РФ. Лучше по собственному желанию. По соглашению сторон выгодно работодателю. В случае чего — никакой суд потом не удовлетворит возможные Ваши претензии.
  4. в принципе нет не какой разницы, единственное по соглашению сторон тебя уволят на следующий день а по собственному желанию нпадо будет отработать две недели, вот и решай что в твоей ситуации тебе выгоднее
  5. лучше пишите по собственному желанию. Если в трудовой написано, что по соглашению сторон, то в работодателя (будущего) возникают сразу вопросы и подозрения. Обычно если с работником возикают проблемы и чтобы его не увольнять по статье, то пишут по согласованию сторон.
  6. Лучше по согласованию сторон.
  7. Если по соглашению сторон, то вы можете получить большее выходное пособие, чем по собственному желанию. Перед глазами ТК нет, а на память статьи я не помню
  8. В чем преимущества и недостатки увольнения 1)по соглашению сторон и 2)по собственному желанию ?
    Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) самое лояльное основание прекращения трудовых правоотношений, поскольку независимо от того, кто является инициатором прекращения трудовых отношений и по каким причинам, главным является достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора на выгодных для них обоих условиях.
    Основное отличие указанных оснований расторжения трудового договора состоит в том, что
    1) увольнение допустимо лишь при обоюдном соглашении сторон о расторжении трудового договора.
    2)для расторжения трудового договора достаточно желание лишь одной стороны работника.
    В определенной степени расторжение трудового договора по инициативе работника носит ультимативный характер, поскольку работодатель не наделен никаким правом препятствовать сотруднику в прекращении трудовых отношений.

    Удачи!
    Одним из плюсов увольнения по собственному желанию является тот факт, что работник вправе отозвать свое заявление до расторжения трудового договора.
    В случае увольнения по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать ранее достигнутое сторонами соглашение о прекращении трудового договора невозможно.
    Необходимо помнить, что нет таких причин, по которым работодатель имеет право не подписывать заявление об увольнении.
    Трудовым кодексом установлен запрет на использование принудительного труда

  9. Понятия по согласованию сторон нет, а есть по соглашению сторон. ст. 77 часть 1 по соглашению сторон, ст. 77 часть 3 по инициативе работника (собственное желание).

материальные выплаты при сокращении …

материальные выплаты при сокращении …

  1. Почему Вы все хотите чего то содрать от работодателя? Надо быть благодарной что он предоставил работу, а у ВАС все корыстные цели, а ЕСЛИ ОН НЕ хочет ВАС сокращать, а хочет уволить по собств. желанию??? И вообще запись в трудовой книжке ПО-СОКРАЩЕНИЮ это самая плохая запись-она считается черной. Еще неизвестно другому работодателю за что это ВАС сократили. Можно ведь всякое подумать, а у вас лиж бы больше денег получить.
  2. как только сократят — сразу бегом встать на учет на биржу. Иначе за 3й месяц не получите. Еще Вам конечно положено за неиспользованный отпуск компенсацию начислить. Это надо знать за какой период Вы отгуляли отпуск. Были случаи, что человек гулял отпуск наперед, и потом при увольнении ему уже не было положено. Пишите на мой ящик — отвечу.
  3. при сокращении ты получаешь деньги за отработанное время, + деньги за неизрасходованный отпуск+ деньги вроде бы за 2 месяца вперед. Затем идщь на биржу труда и встаешь на учет. Если ты проработала более 6 месяцев (точно не помню как эт считается: или вообще 6 мес. либо на последнем рабочем месте.) , то тебе будут выплачивать 1 МРОТ=4500руб

    А вообще иди на биржу труда и там вс узнаешь.

  4. Процедура сокращения выглядит следующим образом, при сокращении штатов в день увольнения ты получаешь (как уже сказано) з. п. за отработанное время, расчет по среднему заработку за 2 месяца, встаешь в центр занятости не забудь взять справку в бухгалтерии предприятия для центра занятости. В период не трудоустройства центр занятостии имеет право тебе предлагать обучиться другой профессии за счет центра занятости. Если по истечении 2 месяцев ты не будешь трудоустроена, берешь справку с центра занятости и тебе предприятие еще за 3 месяц заплатит. Удачи!
  5. В каком случае можно отказаться от предлагаемой работы на бирже труда при сокращении
    центр занятости предлагает одни и те же вакансии по последнему месту работы а у меня есть диплом с другой специальностью так же окончила курсы (по10 мес) еще по 2 спец-ям но опыта нет
  6. мой тебе совет, сходи на биржу и там тебе все раскажут так как надо
  7. Зарплату под расчет, включая все неиспользованые отпуска+пособие в размере ср. мес. зарплаты, далее через 2 месяца со справкой с биржи и трудовой книжкой в бухгалтерию дадут второе пособие, через месяц если вас не смогли трудоустроить на бирже дадут ходотайство на получение третьего последнего пособия.
  8. В случае Вашего трудоустройства на следующий день после увольнения выплаченную компенсацию по месту работы возвращать не надо. На учет в центре занятости необходимо встать в течении двух недель- только в этом случае Вы можете претендовать на выплаты среднего зароботка за 3 и 4 месяцы по решению Центра занятости (берете в центре занятости справку -там знают- и относите к прежнему работодателю) .Дни Вашего находжения на больничном не учитываются при расчете среднего зароботка. Приувольнении возьмите с места работы справку о среднем зароботке в Центр занятости (обязательно установленной формы) . Центр занятости обязан предлагать Вам все подходящии вакансии, а так же предложить пройти переобучение. Кстати, вы можите уйти на больничный, скажим за день до увольнения-тогда вас могут уволить только после выхода с больничного. Так при известной сноровке можно «прорабоботать » бесконечно долго. Удачи!

Коллективный договор. Обязательно ли его заключать.

Коллективный договор. Обязательно ли его заключать.

  1. Коллективный договор — НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ!! ! Если ни одна из сторон (работники — работодатель) не вышли с инициативой, никто иной не может оязать его иметь!! ! Но в организации ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть нормативный документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, например ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в которых прописываются: системы оплаты труда, режимы труда и отдыха, условия и охрана труда,
    развитие социального партнерства; социальные гарантии и
    иные вопросы.
  2. Коллективный договор в отличии от трудового заключается не с каждым работником отдельно, а с трудовым коллективом. Обычно коллективный договор заключается с профсоюзной организаций, если таковая есть. В коллективном договоре прописываются как правило социальные вопросы (больше чем это предполагает Трудовой кодекс) , охрана труда и правила трудовой дисциплины. Наличие коллективного договора позволяет относить на себестоимость денежные затраты, связанные например с дополнительными выплатами или льготами работникам. Если инициативная группа работников вышла с предложением заключить коллективный договор, то работодатель не имеет права игнорировать данное требование. Подробнее в Трудовом кодексе
  3. кол. договор заключать обязательно, только если работники вышли на переговоры
  4. Коллективный договор заключается обязательно! В нем прописываются многие нюансы, которые в трудовой договор просто не войдут, даи нет смысла их туда включать. В кол. договоре подробнейшим образом прописываются условия премирования, доп. отпусков, трудового распорядка, наказаний за нарушение дисциплины, охрана труда, профподготовка, доп. льготы и соц. гарантии, и многое другое. А также случаи, при которых работодатель может не исполнять условия кол. договора!

Специалисты УП. Помогите ответить на простой вопрос.. . Качественный и количественный состав кадровой службы, пжл

Специалисты УП. Помогите ответить на простой вопрос.. . Качественный и количественный состав кадровой службы, пжл

  1. Количественный состав кадровой службы это списочный состав работников данного подразделения организации. Качественные характеристики персонала представляют собой совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Всю совокупность качественных характеристик персонала можно условно разделить на три основные группы: способности (уровень образования, объем полученных знаний, опыт работы в определенной сфере профессиональной деятельности, профессиональные навыки) , мотивации (сфера профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру, стремление к власти, готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам) , свойства (способность воспринимать определенный уровень физических, психических или интеллектуальных нагрузок, способность концентрации внимания, памяти и другие личностные свойства, необходимые для выполнения какой-либо работы) .
    ttp://www.fictionbook.ru/author/lyudmila_doskova/upravlenie_personalom/read_online.html?page=2
  2. количественный- по списку, качественный — анализ по стажу, образованию, категориям ( если есть)

Заполняю трудовой договор. Объясните разницу в характере работы: подвижной, разъездной, в пути….

Заполняю трудовой договор. Объясните разницу в характере работы: подвижной, разъездной, в пути….

  1. Хороший вопрос. Дело в том, что Трудовой кодекс регламентирует порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, но (!) вместе с этим само понятие «разъездной характер работы» не раскрывается. Существует мнение, что разъездной характер работы имеют работники, чей труд связан с выполнением должностных обязанностей за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой. Например, курьер. Если трудовые обязанности работника должны выполняться во время перемещения (движения) то это характер работы » во время пути». Например, это работа проводников пассажирских поездов, стюардесс. Подвижной характер работы имеют работники, выполняющие работу на подвижном составе. Например, водители автомобилей, экскаваторщики.. . Кроме того, разъездные работы следует отличать от командировок. Если в обязанности сотрудника входит выполнение работы во время служебных поездок, то приказ о командировке не нужен, а разъездной характер работы должен быть установлен трудовым договором. Обязанность работодателя включить в трудовой договор условие о разъездном характере работы следует из статьи 57 Трудового кодекса. Вместе с тем, если работника по служебной необходимости вдруг отправляют в командировку, это не будет считаться изменением характера работы.
    Важно!! ! Организация сама обязана установить перечень категорий сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной и подвижной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками этих сотрудников.
  2. Выскажу свое мнение:
    Подвижный — придется постоянно перемещаться по офису, например разносить бумаги, кофе и т. д. Такая работа у офис-менеджеров.
    Разъездной — придется ездить по другим организациям, несколько поездок в день. Работа курьера.
    В пути — работа когда сотрудник постоянно находится в командировках. Например, ревизор, бизнес-тренер, аудитор и т. д. в фирме с множеством филиалов.
  3. разъездной характер работы — это осуществление регулярных служебных поездок. Таким образом, «разъездными» работниками являются курьеры, снабженцы, торговые агенты, почтальоны и т. д.

    К работе, осуществляемой в пути, относится работа, выполняемая при движении транспортного средства. Работниками «в пути» считаются, например, проводники, экспедиторы, кондукторы.

    Подвижной характер работы связан с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства. Поэтому «подвижными» работниками можно назвать лесозаготовителей, строителей, монтажников и т. д.

Какие условия приема на работу существуют?

Какие условия приема на работу существуют?

  1. Только произвол работодателя.
  2. Постоянная работа или временная работа. В приказе о приеме на работу имеется раздел Условия приема на работу, характер работы , в котором фиксируются дополнительные обстоятельства, связанные с приемом на работу.
    Примеры формулировок
    При неполной рабочей неделе: С неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница) с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада 17 000 руб.
    При переводе из другой организации: В порядке перевода из ООО «День» в ЗАО «Ночь» по согласованию между руководителями ООО «День» и ЗАО «Ночь».
    При приеме на временную работу: Временная работа на два месяца .
    При замещении временно отсутствующего работника: На время отсутствия старшего менеджера отдела маркетинга Кармановой Галины Ивановны, находящейся в отпуске по беременности и родам .
    При приеме на работу для выполнения определенной работы: Для выполнения работ по ремонту актового зала .
    При работе с материальной ответственностью: При работе с полной материальной ответственностью, в качестве основания для приема на работу в приказе, кроме трудового договора, указывается еще и договор о материальной ответственности.
  3. паспорт, мед книжка, документ об образоавании

Когда можно взять отпуск после выхода с декретного отпуска

Когда можно взять отпуск после выхода с декретного отпуска

  1. Время нахождения в отпуске по уходу за ребнком не дат право на ежегодный отпуск, поэтому стаж на отпуск надо «зарабатывать» заново.
  2. Взять можно уже через полгода, если работодатель будет не против то все 28, а если против — то 14 календарных дней Вы уже заработаете.
  3. Декретный отпуск не дает право на очередной отпуск! То есть получается, что за 2 месяца работы вы пока заработали 5 дней отпуска. По согласованию с руководством вы можете взять полный отпуск авансом, но в случае вашего увольнения, с вас удержат за неотработанное время.
  4. Подумайте сами: ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ! Вы уже находились в отпуске. Отпуск за нахождение в отпуске не начисляется. Теперь только по согласованию с руководством.
  5. В зависимости от даты использованного опуска.
  6. Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то вы имеете право не ждать 6 месяцев и смело писать заявление. А если до декрета все использовали тогда увы…

Как назвать файл резюме? тот который приходит кадровикам по электропочте. как назвать и на каком языке

Как назвать файл резюме? тот который приходит кадровикам по электропочте. как назвать и на каком языке

  1. Резюме Фамилия Инициалы — не более того
  2. Резюме на вакансию ДИРЕКТОРА или типа того! Или просто СПАМ, щютка. 🙂
  3. если вы отправляете резюме в электронном виде целесообразно будет назвать файл своим ФИО и в скобочках резюме на должность программиста, например)

    ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ (РЕЗЮМЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ПРОГРАММИСТА)

    Если назвать просто резюме, то представляете сколько таких просто РЕЗЮМЕ придет, где среди них найти именно ваше? ?
    Обязательно укажите свою фамилию, так будет правильней и грамотней, на глазах у работодателей ваше резюме будет выглядеть представительней, чем прочие
    РЕЗЮМЕ
    ПРОГРАММИСТ
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ КАДРОВИКА
    РЕЗЮМЕ ДЛЯ ДИРЕКТОРА

  4. фамилией своей назвать надо, например: Ivanov_resume.rtf
    так быстрей различаются документы, и им удобнее
  5. а после имени и фамилии болше не чего не нада????
  6. Типа так — Resume_dlya_kadrovika.doc

вопрос по командировочному удостоверению:

вопрос по командировочному удостоверению:

  1. Бланк командировочного удостоверения (форма Т-10) относится к унифицированным формам по учету труда и его оплаты.
    Заполнение формы Т-10 может осуществляться от руки или на компьютере. Исправление допущенных в командировочном удостоверении ошибок происходит путем зачеркивания неправильных записей и проставления над ними правильных. Сделанные исправления обязательно должны быть подтверждены подписями соответствующих должностных лиц.

    Оборотная сторона формы Т-10 заполняется работником непосредственно в процессе командировки, путем проставления в организациях, куда направляется командируемый, отметок о времени прибытия и выбытия. Данные отметки должны быть обязательно заверены печатью и подписью ответственного должностного лица принимающей стороны, так как в дальнейшем на их основании и будет подтверждаться факт нахождения работника в командировке.

  2. нет, не надо.
  3. На первой странице — не надо, а на оборотной стороне (где отметки прибыл-выбыл) надо. Там даже есть буковки «М. П. «

Ежегодный отпуск — 20 рабочих дней и 8 выходных. Это обязательно? про выходной и где написано это.

Ежегодный отпуск — 20 рабочих дней и 8 выходных. Это обязательно? про выходной и где написано это.

  1. Глав бух пусть дебет кредеи сводит, а отпусками кадры занимаются. очень подробно и красочно с примерами можете почитать про отпуска http://www.hr-portal.ru/article/schitaem-otpuska, НО сперва прочитайте (игл бух пусть прочитает) статью 115 ТК РФ, это раньше считали рабочие дни, а теперь календарные (28 к. д)
  2. Написано в Трудовом Кодексе — 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней.
    И 14 календарных дней надо взять непрерывно! Остальные — по согласованию с руководством можно раздробить.
  3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)
    И ни где в законе не сказано, что обязательно должно быть именно 20 рабочих дней и 8 выходных.
  4. Ваш главбух понятия не имеет о трудовом законодательстве, пусть открывает Трудовой Кодес и читает внимательно! И Вам покажет законодательный акт, где написано про 8 выходных!!!
  5. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

    Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Обязательно ли в организации положение об обработке и защите персональных данных?

Обязательно ли в организации положение об обработке и защите персональных данных?

  1. Обязательно.
    А работник «старый» или «новый»?
  2. конечно
  3. Это обязательно. Иначе работника не оформить ни в штат компании и по совместительству. Не хочет, пусть идет в другую компанию, где будет работать неофициально
    ТК РФ глава 14 и ФЗ о защите персональных данных в помощь
  4. Обязательно ли в организации положение об обработке и защите персональных данных? — это обязательный локально-нормативный акт для всех организаций, любых форм собственности. Все ЛНА подписываются ДО подписания договора с сотрудником поэтому если:

    Работник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных. — вы составляете АКТ об отказе подписать ЛНА и говорите «Спасибо, к сожалению, мы не можем предложить вам пока договорные отношения, всего вам доброго, до свидания, выход воооон там»

  5. О защите персональных данных, это требование закона. Об обработке, какой именно обработке, с точностью до буквы должно быть сказано в положении. И обязательно согласие работника на обработку его персональных данных — это тоже требование закона. Иное является нарушением закона, то есть, преступлением.
  6. Чтобы не было проблем с подобными работниками, соблюдайте законодательство и вс. А именно со всеми ЛНА и подобным знакомим до подписания ТД.
    1. Согласие на обработку ПД.
    2. Ознакомление со всеми ЛНА организации.
    3. Инструктажи по ОТ, ПБ и т. д.
    4. Подписание ТД.
    5. Оформление ЛК и издание приказа о приме.
    Кстати согласие не является обязательным если Вы обрабатываете в пределах прописанных в ТК РФ, но заколебтесь это доказывать проверяющим, так что проще оформить. Ну а Положение о ПД является обязательным ЛНА организации, как и ПВТР.
    Статья 68. Оформление приема на работу
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
    Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
    В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
    1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
    2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
    4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
    5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
    6) …;
    7) …
    8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; и т. д.
  7. Да, обязательно… Попытайтесь объяснить сотруднику, что ничего страшного в этом нет, в соцсетях он выкладывает о себе информации в сотни раз больше… Ну, а уж если не поймет — пусть ищет другую работу…
  8. По современным законам обязательно.
    Пример: без согласия родителей на обработку персональных данных ребенка мы (в школе) даже не имеем права внести ребенка в списки в классный журнал.
    Вот такая ерунда

Служба безопасности Сколько рабочих дней служба безопасности проверяет анкету кандидата на приеме на работу ?

Служба безопасности Сколько рабочих дней служба безопасности проверяет анкету кандидата на приеме на работу ?

  1. сколько нужно столько и проверяют, нет конкретных сроков в которые они должны по закону укладываться. Хорошая служба все доскональна проверяет
  2. Ни одной минуты.. . «Служба безопасности» — это страшилка. придуманная для наивных.. . Вам говорят — пишите все честно, до самой мелочи, а то СБ будет проверять, и, не дай Бог, найдет несоответствия.. . И вот бедолага соискатель выкладывает всю свою подноготную, про кредиты, наличие детей, любовниц и тд. (как же, ведь его будут проверять!).. . А потом удивляется — не взяли на работу, СБ не пропустила.. . А то, что сам про себя все выложил — как-то на задний план ушло.. . НИКТО НИКОГО НЕ ПОВЕРЯЕТ, во-первых, у СБ — совершенно другие задачи, во-вторых — сбор личной информации противозаконе, уж это СБэшники, бывшие менты, знают лучше вас.. . А все это «пробъют по базам», сделают запрос — так, для красного словца.. . Проверку граждан имеет право проводить только ФСБ, уполномоченная на то законом, при трудоустройстве на режимное предприятие с оформлением допуска…
  3. Успокойтесь — это нормальный срок. Особых критериев нет, все по разному, но могут и две-три недели проверять. Дело в том, что за некоторой информацией они обращаются в органы, по знакомству, а там человек не всегда на месте — болеет, в отпуске и т. д. Поэтому все затягивается. Проверяют несколько вещей — правильно ли все вы указали в анкете, не связаны ли с конкурентами, преступными группировками и т. д. , были ли судимы, нет ли у вас алкоголе, игро или нарко зависимости. Обычно этого достаточно.
  4. Проверяют максимум диплом и судимости, далеко не всегда и не везде. Тянуть могут бесконечно

Подскажите, можно ли в Минске купить трудовую книжку если да то где и как за ранее спасибо.

Подскажите, можно ли в Минске купить трудовую книжку если да то где и как за ранее спасибо.

  1. трудовая книжка продается в концелярских магазинах
  2. Со стажем
  3. #2216925 8 сентября 2010, 16:23По вопросам приобретения чистых бланков трудовых книжек либо вкладышей в трудовую книжку организациям необходимо обращаться в администрацию района по месту регистрации организации.
    Для получения бланков трудовых книжек (вкладышей в трудовую книжку) необходимо представить следующий пакет документов:
    1) заявление (Просим выдать трудовую книжку (либо вкладыш в трудовую книжку) на Петрову Галину Ивановну (паспорт МР 0967504, выдан 16 января 2003 г. Заводским РУВД г. Минска) , прописка: г. Минск, пер. Луговой, д. 19, кв. 175), принятую на работу согласно трудовому договору в соответствии с приказом от 04.01.2007 2-К.
    До настоящего времени трудового стажа не имела.) ;
    2) копию свидетельства о регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя;
    3) копию приказаоверенность на получение бланков трудовых книжек ( о приеме на работу;
    4) доверенность на получение бланков трудовых книжек (вкладышей) . Если бланки трудовых книжек (вкладышей) будет получать сам руководитель, то вместо доверенности необходимо предъявить удостоверение руководителя и печать;
    5) оригинал платежного поручения, свидетельствующего об уплате за бланки трудовых книжек (вкладышей) ;
    6) только при получении вкладыша — оригинал трудовой книжки для обозрения.
  4. А тебе нужна чистая трудовая, или уже со стажем?
  5. работодатель сам приобретает трудовую, предоставив заявление в соответствующий орган

Знаете что такое стресс-собеседование? Какой в них смысл?

Знаете что такое стресс-собеседование? Какой в них смысл?

  1. Мы всегда стремимся показать себя с наилучшей стороны, особенно при приеме на работу. Исключений из этого правила нет. Поэтому хитрые кадровики изобрели метод шокового собеседования, или стрессового интервью, по-другому. Главный принцип провокация кандидата на должность. В ход идет все шокирующие и неуместные вопросы, выказывание всяческого пренебрежения к кандидату, грубое поведение рекрутера и т. п. Задача увидеть, как поведет себя человек в той или иной ситуации.
    Цель и задачи теста
    Стресс-тест помогает составить о человеке более полное и объективное мнениеНикто откровенно не расскажет по собственной воле о своих недостатках. Стресс-тест помогает составить о человеке более полное и объективное мнение. К тому же, как утверждают некоторые рекрутеры, этот метод помогает узнать больше о биографии. Вас могут попросить описать свой рабочий день на прежнем месте буквально по минутам. МирСоветов уверяет вас это вовсе не издевательство, такое описание обычно хотят услышать для того, чтобы понять, каким опытом реально обладает кандидат.
    Стрессовое собеседование иногда ставит своей целью поймать человека на лжи. Допустим, когда кандидат под разными предлогами отказывается дать координаты бывших нанимателей. Если невозможно проверить, правда ли человек достиг таких успехов, о которых говорит, на прежнем месте работы, шоковое собеседование может пролить свет истины. Многие менеджеры по персоналу считают, что такой метод позволяет сократить затраты времени, так как создает объективную картину, позволяет увидеть естественные реакции, и то, насколько сильно человек поддается психологическому давлению.
    В различных источниках приводятся списки должностей, кандидаты на которые могут подвергнуться такой процедуре отбора. Прежде всего, это руководящие должности. Ни для кого не секрет, что руководителям приходится принимать ответственные решения, иногда в условиях дефицита времени. Это большой стресс, и от умения человека собраться и действовать правильно зачастую зависит очень многое.
    Другая категория работников, для которых могут применить стрессовое интервью все те, кто общается с людьми по долгу службы. Эта работа относится к разряду эмоционально выматывающих . Задача рекрутера проверить стрессоустойчивость претендента. К таким должностям можно отнести менеджеров по продажам, секретарей, диспетчеров, кассиров, кадровиков, журналистов, администраторов, тех, кто работает с претензиями и т. п. Все эти сотрудники общаются со множеством людей, из которых очень малая часть настроена доброжелательно. И здесь важно умение разрулить ситуацию.
    Не рекомендует МирСоветов использовать стресс-собеседование для должностей, на которых главные качества методичность, скрупулезность, точность. Это может оттолкнуть претендента. К таким сотрудникам относятся экономисты, бухгалтеры.
    Принципы проведения стресс собеседования
    Работодатель будет различными способами пытаться манипулировать поведением кандидата. Условно способы вывести человека из себя можно подразделить на несколько групп:
    1. Некорректные или оскорбительные вопросы
    Вас могут спросить о личной жизни, например, имеете ли вы внебрачную связь. Сюда же можно отнести неоднозначные вопросы. Вас могут спросить о личной жизни, например, имеете ли вы внебрачную связь. Сюда же можно отнести неоднозначные вопросы.
    2. Некорректное поведение
    Некорректное поведение на собеседовании На вас могут накричать, вам могут нагрубить
    3. Нетипичные задания
    Вас могут попросить приготовить кофе, когда вы претендуете на должность начальника отдела Вас могут попросить приготовить кофе, когда вы претендуете на должность начальника отдела. Сюда же можно отнести ролевые игры, когда описывается конфликтная ситуация, и рекрутер предлагает кандидату найти выход из нее
    4. Необычная обстановка.
    На интервью вас могут пригласить в ресторан. Получив приглашение, важно знать: вряд ли с вами будут трапезничать. Ничего не заказывайте и не курите за столом. Естественно, алкоголь запрещен.
  2. проверяют вашу стрессоустойчивость, смотрят как вы ведете себя в экстрим. ситуациях
  3. спроси у мюллера или бормана))) ) на то он и стресс. бу готова))) удачи.
  4. Работодатель будет различными способами пытаться манипулировать поведением кандидата. Условно способы вывести человека из себя можно подразделить на несколько групп:
    1. Некорректные или оскорбительные вопросы
    2. Некорректное поведение
    3. Нетипичные задания
    4. Необычная обстановка
  5. Чот не слыхивала. Может дресс-собеседование по типу дресс-кода?
  6. Нет, не сталкивалась с таким определением, но может натыкалась на практике, а что это такое, поясните, если узнаете.
  7. Смысл — ввести человека в состояние стресса (разными путями — начиная от самых безобидных и заканчивая совсем уж неэтичными (типа крика и оскорблений) и посмотреть как в состоянии этого стресса человек себя ведет. Исходя из этого можно сделать некоторые выводы о характере.

    Наберите в Гугле словосочетание «стресс-собеседования» — и можете много интересного узнать.

  • 1
  • 2